11月5日、JR博多シティ内コワーキングスペースQにて、
11月の月イチ・キャリアイベント
「その業界、私が変えていく〜前例がない道をどう歩いてきたか〜」を開催し、
29名の方に御参加いただきました。

【パネリスト】

◉佐々木 瑞彩子 氏
株式会社クレスコ 福岡事業所 第二部 部長

◉ 紙上 真智子 氏
株式会社安川電機 ロボット事業部 クリーンロボット技術部 担当課長

◉吉田 ひとみ 氏
佐川急便株式会社 九州支店 西福岡営業所 営業課 （TMS担当）係長

【トークハイライト】

【それぞれの会社の女性率と男性社会の中での苦労は？】

●佐々木さん
女性従業員比率27%、女性管理職比率12%。女性が少ない環境だからこそ、
逆に名前を覚えてもらいやすいし、面倒を見てもらいやすかった。
世の中が女性活躍を推進する時代になり、この波に乗ってみようとチャレンジ。
新人時代の上司が部下になってやりにくさを経験。

●紙上さん
女性従業員比率13%、女性管理職2.5%。派遣社員として
庶務的な仕事を10年間経験した後、正社員に。派遣社員のときに
「技術職をやりたい」と希望を伝え、技術職に移行。
自分の意思を伝えることは大事。仕事そのものの男女差は特に感じたことはない。
職場では30年前から役職で呼ぶことなく、～さんと呼ぶといったフラットな環境にある。

●吉田さん
女性従業員比率25%、女性管理職比率10%。カスタマー職は女性が多い。
ドライバー職は「マッチョ」なイメージから、最近では身だしなみに気を配り
潔感のあるイメージへ変化。男性部下への指導・指示、
リーダーとしての役割にはハードルの高さを感じているが、
自ら行動して背中を見せて指導するようにしている。

【一番頼りにした人とロールモデル】

●佐々木さん
共感してほしい時や背中を押してほしい時など、状況に応じて頼る人を選んできた。
ロールモデルは、若い時に一緒に働いた協力会社の女性社長。
「周りを巻き込んで進めるんだよ」など多くのことを教えていただいた。
その方がいたからこそ今の自分がある。

●紙上さん
頼りにしたのは、 自分がエンジニアを目指すきっかけになった、
派遣社員時代の同僚で5歳くらい年上の女性エンジニア。
ロールモデルは、子会社の女性社長で現在は本社の役員を務めていらっしゃる方。
成果を出す姿がカッコよく、プライベートでは可愛らしい一面もある方。

●吉田さん
一番の相談相手はパートナーである夫。いつも愚痴を聞いてくれ、
発奮させてくれる。ロールモデルは、入社当時に出会ったドライバーで
営業所所長も務められた方。仕事ぶりがかっこよく、
大勢の前でも臆することなく意見を述べ、肩書きに関係なくフラットに接してくれる方だった。

【業界を変える！】

●佐々木さん
SE業界はAIの登場で働き方が変わってきた。データ分析など、
求められるスキルも変わってきており、女性も働きやすい環境になってきている。
さまざまな働き方、テレワークも可能にしていきたい。

●紙上さん
技術の仕事は理系の男性が多く、女子が少ない傾向にある。しかし、男女問わず、
いろんな違った人がいた方がいい。製造業がもっとダイバーシティに富んだ業界であってほしい。

●吉田さん
運送業界は長時間労働のイメージがあるが、介護や子育てなどを申告できる制度があって、
会社はそれを加味してキャリアプランを考えてくれる。「女性だから」という理由で
あきらめることがないよう、土台作りに頑張りたい。
第2部の交流会では、参加者間で感想をシェアしたり、
自身のキャリアについて相談する場となっていました。

参加者からは
・登壇された方の話は、女性がキャリアを積んでいく中でとても学びになった。 グループセッションでは、皆さんそれぞれが悩みや、「こうしていきたい！」という思いを持たれていて、私自身も頑張ろうと思えました！
・ロールモデルの話は、自分に置き換えやすかったし、意見交換も全員の話が面白く、興味深いものでした。
などの感想をいただきました。

これからも様々なテーマでトークライブを開催する予定です。
皆さまのご参加、お待ちしています！

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「福岡キャリア・カフェ」

開催日：毎週水曜日18:30～20:30
場　所：コワーキングスペースQ（JR博多シティ アミュプラザ博多 地下1階）

自分自身のブランディングやキャリアの見つけ方、健康や子育てとの両立など…
多彩なテーマごとに、働く先輩女性（ロールモデル）によるトーク＆交流イベントや、
少人数での座談会、他の団体を交えた交流会、会員同士が自由に語り合える場など、
働く女性の皆様が出会い、つながるカフェを、毎週水曜日、オープンしています！

★詳しくは公式サイトにてお知らせしていきます！
🔗https://fukuoka-careercafe.net

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