8月10日、福岡市科学館6階サイエンスホールで、
「福岡キャリア・カフェ」第1回大交流会を開催しました。
当日は、ロールモデル25名、参加者117名、計142名が一堂に会し、大盛況でした！

＜パネリスト＞

◉今村 友香 氏

若波酒造合名会社
製造統括

◉甲木 正子 氏

西日本政経懇話会事務局長

◉松田 理恵 氏

株式会社タカギ
総務人事部 部長

第1部では、3人のパネリストに登壇いただき、
「“会社”を変えた　女性たちのキャリアストーリー」をテーマにトークライブを行いました。

（今村友香さん）今村さんの実家は100年続く蔵元。
父の病気のため、関西で就職していた会社を辞め実家に戻り、
初めて足を踏み入れた蔵。その魅力にとりつかれ、女人禁制の日本酒蔵で、
「居場所を作りたい」ともがいてきました。杜氏として認められるようになると、
蔵の中に更衣室をつくったり、女性の体格でも作業しやすいように工夫したり、
重い荷物を運ぶための台車を導入するなど、男女ともに働ける場所づくりに着手。
結果的に男性の作業負荷を減らすことにもつながりました。

今では男女問わず全国から「酒造りがしたい」と入社してくるようになり、
酒造りをする半数以上の方は女性になったそうです。
結婚、出産をしなかったのは、酒造りをしたい「自分の選択」とおっしゃる今村さん。
次世代の社員にとって、子育てしながら酒造りができる会社にしたい、と準備を進めています。

（甲木正子さん）
甲木さんは、それまで女性の記者採用がなかった新聞社で、
男女雇用機会均等法制定後に1年に1人ずつ女性の新卒社員が採用された時代の2期生。
新商品発表記事に、若い女性の水着写真を掲載する慣例に「なぜ？」
同じ宇宙飛行士の記事でも、女性の時には見出しに「ママ」が使われることに「なぜ？」
痴漢被害の記事が紙面の都合で割愛されることに「なぜ？」など、
様々な「なぜ？」を上司に意見し、デスク、管理職になれば編集会議で発言し、
活字メディアのジェンダー平等を推進してきました。

今では女性記者もかなり増えて、ジェンダー平等の視点が当たり前になっています。
甲木さんのような女性記者たちが全国で声をあげ続けて、
今の社会を作っている現状を語ってくれました。

（松田理恵さん）
松田さんはタカギ入社前、同業他社で営業職のキャリアを積んできました。
2020年に中途でタカギに入社した際、 履歴書の「ふくおか女性いきいき塾１期生（福岡県）」
の社外活動を見た社長の「社内の女性活躍を推進してほしい」との意向で人事部に配属されました。
毎年25名ほどの育児休業取得の対象社員がいるのに、
1名が1日取得しただけの状況を変えるべく、男性の育児休業取得に着手。
男性が育休を取らない理由である、「給料が減る」「査定に響く」
といった悩みを取り除くため、1ヶ月有給とし、査定に響かないように改革しました。
男性社員の育児休業取得率は、翌年一気に75%まで上昇。
今では90％を超え、今年は100％を目指しています。
まさにブルドーザーのようなスピードで会社を変えています。

管理職や経営陣をどう説得したかを聞くと、「キーマンに根回しした」とのこと。
営業で培った交渉力が役に立ち、また、中途入社という、ある意味「よそ者」だったことも
変える力の推進力になったのではないかとのこと。
松田さんは、現在、総務人事部部長を務めています。

パネリストの皆さまから最後に、

「変だなと思ったら、勇気を持って言う」
「ここにいる皆さんがどう行動するか。仲間を作って一緒に変えよう」
「ちょっとの声や行動が、世の中を変える」
と力強いメッセージをいただきました。

パネリストのお話を熱心に聴くみなさんの熱い視線を感じました。
会場全体でエネルギーの交換ができたような素敵な場でした。

第2部は、ロールモデル25名、25のテーブルでのワールドカフェ。
各テーブルとも、お話がとても盛りあがっていました。

次回の「大交流会」は、12月にJR博多シティ10階大会議室で開催します。
詳細は決まり次第、本ホームページ上で告知します。
皆さまのご参加お待ちしています！

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「福岡キャリア・カフェ」

開催日：毎週水曜日18:30～20:30
場　所：コワーキングスペースQ（JR博多シティ アミュプラザ博多 地下1階）

自分自身のブランディングやキャリアの見つけ方、健康や子育てとの両立など…
多彩なテーマごとに、働く先輩女性（ロールモデル）によるトーク＆交流イベントや、
少人数での座談会、他の団体を交えた交流会、会員同士が自由に語り合える場など、
働く女性の皆様が出会い、つながるカフェを、毎週水曜日、オープンしています！

★詳しくは公式サイトにてお知らせしていきます！
🔗https://fukuoka-careercafe.net

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